Com quanto tempo de trabalho tenho direito ao seguro-desemprego?

Na primeira solicitação são necessários 12 meses de trabalho com carteira assinada nos últimos 18 meses. Na segunda, 9 meses nos últimos 12. Da terceira em diante, 6 meses ininterruptos imediatamente anteriores à dispensa.

Quem pede demissão recebe seguro-desemprego?

Não. O seguro-desemprego só é devido na dispensa sem justa causa, na rescisão indireta e na dispensa indireta. Pedido de demissão, justa causa e acordo do art. 484-A não dão direito ao benefício.

Quantas parcelas eu recebo?

De 3 a 5 parcelas, conforme o tempo trabalhado e o número de solicitações anteriores. Com 24 meses ou mais de trabalho o direito é sempre de 5 parcelas.

Qual o valor máximo da parcela em 2026?

O teto é de R$ 2.424,11 e o piso é o salário mínimo vigente. O valor é calculado sobre a média dos três últimos salários antes da dispensa.

Em quanto tempo preciso solicitar?

Entre o 7º e o 120º dia corrido após a data da dispensa, pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, pelo gov.br ou em uma unidade do SINE.

Cálculo do seguro-desemprego 2026

O seguro-desemprego paga de 3 a 5 parcelas ao trabalhador dispensado sem justa causa. O valor sai da média dos três últimos salários: até R$ 2.138,76 recebe 80% da média; acima disso, R$ 1.711,01 mais 50% do que exceder essa faixa, limitado ao teto de R$ 2.424,11. Nenhuma parcela pode ser menor que o salário mínimo.

Cláudia diz: Vou te explicar essa parte do jeito que eu explicaria no balcão do DP.

Simule suas parcelas

Média dos 3 últimos salários (R$)

Meses trabalhados no período

Qual solicitação é esta?

Valor de cada parcela	R$ 1.916,66
Total das 5 parcelasPago mensalmente enquanto durar o benefício	R$ 9.583,28

Faixas da Resolução CODEFAT vigente. O benefício só é devido na dispensa sem justa causa ou na rescisão indireta.

Quantas parcelas por tempo de trabalho

Solicitação	Tempo mínimo	Parcelas
1ª	12 a 23 meses	4
1ª	24 meses ou mais	5
2ª	9 a 11 meses	3
2ª	12 a 23 meses	4
3ª ou mais	6 a 11 meses	3
3ª ou mais	24 meses ou mais	5

Como solicitar

Espere o 7º dia corrido depois da data de saída anotada na carteira.
Abra o app Carteira de Trabalho Digital ou o portal gov.br e procure "Seguro-Desemprego".
Informe o número do requerimento entregue pela empresa junto com o TRCT.
Acompanhe o status; a primeira parcela costuma cair 30 dias após a habilitação.
Se der divergência, procure uma unidade do SINE com TRCT, CTPS e documento com foto.

Perguntas frequentes

Com quanto tempo de trabalho tenho direito ao seguro-desemprego?: Na primeira solicitação são necessários 12 meses de trabalho com carteira assinada nos últimos 18 meses. Na segunda, 9 meses nos últimos 12. Da terceira em diante, 6 meses ininterruptos imediatamente anteriores à dispensa.
Quem pede demissão recebe seguro-desemprego?: Não. O seguro-desemprego só é devido na dispensa sem justa causa, na rescisão indireta e na dispensa indireta. Pedido de demissão, justa causa e acordo do art. 484-A não dão direito ao benefício.
Quantas parcelas eu recebo?: De 3 a 5 parcelas, conforme o tempo trabalhado e o número de solicitações anteriores. Com 24 meses ou mais de trabalho o direito é sempre de 5 parcelas.
Qual o valor máximo da parcela em 2026?: O teto é de R$ 2.424,11 e o piso é o salário mínimo vigente. O valor é calculado sobre a média dos três últimos salários antes da dispensa.
Em quanto tempo preciso solicitar?: Entre o 7º e o 120º dia corrido após a data da dispensa, pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, pelo gov.br ou em uma unidade do SINE.

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Cláudia carimbando a conferência como concluída

Quem confere este conteúdo

Cláudia (assistente de IA) — Assistente de inteligência artificial no papel de analista de Departamento Pessoal — fórmulas, tabelas e bases legais revisadas por profissionais humanos de Direito do Trabalho. Última revisão em 01/08/2026.

Fontes utilizadas

CLT — Decreto-Lei 5.452/1943
Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista)
Súmulas e OJs do TST
Tabelas oficiais de INSS e IRRF vigentes

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Conteúdo informativo, atualizado na data indicada. A legislação, as tabelas oficiais e a jurisprudência mudam; confirme sempre a regra vigente no seu caso concreto. Não substitui a orientação de um profissional habilitado.