Metodologia de cálculo

Ordem de apuração

1. Remuneração base: salário mais médias habituais de horas extras e adicionais.
2. Aviso prévio conforme o motivo, com proporcionalidade de 3 dias por ano (máx. 90).
3. Projeção da data de saída quando o aviso é indenizado (Súmula 371 do TST).
4. Saldo de salário pelos dias trabalhados no mês, com divisor 30.
5. 13º e férias proporcionais em avos, contando meses com 15 dias ou mais.
6. Férias vencidas, com dobra do art. 137 quando cabível, e terço constitucional.
7. FGTS do período e multa de 40% ou 20% sobre a soma dos depósitos.
8. Descontos de INSS e IRRF apenas sobre verbas de natureza salarial.
9. Scanner de direitos: verificação de estabilidades, adicionais e multas esquecidas.

Regras e limites adotados

• Divisor mensal fixo de 30 dias, conforme o art. 64 da CLT.
• Escalonamento de férias por faltas injustificadas segundo o art. 130 da CLT.
• Desconto de aviso não cumprido limitado a 30 dias (15 dias no acordo do art. 484-A).
• Sem extrato do FGTS, a base da multa é estimada em 8% da remuneração por mês trabalhado, e a linha é marcada como estimativa.
• Arredondamento monetário em duas casas decimais, sempre na última etapa da conta.
• Contribuição previdenciária e IRRF não incidem sobre verbas indenizatórias.

O que o cálculo não cobre

• Cláusulas específicas de convenção ou acordo coletivo da sua categoria.
• Planos de saúde, empréstimos consignados e outros descontos contratuais.
• Pedidos judiciais como danos morais, equiparação salarial e reintegração.
• Regimes próprios: doméstico, rural, aprendiz e servidor público têm particularidades.

Atualização e correções

As tabelas são revisadas a cada mudança oficial de INSS, IRRF e salário mínimo, e as regras a cada alteração legislativa ou de jurisprudência consolidada. Encontrou uma divergência? Fale com a Cláudia pelo botão de conversa — cada apontamento é conferido contra a norma antes de virar ajuste no motor de cálculo.

Perguntas frequentes

O cálculo usa as tabelas de qual ano?

A tabela de INSS, IRRF e salário mínimo é escolhida pela data do desligamento informada. Desligamentos de 2025 usam as tabelas de 2025; de 2026 em diante, as de 2026.

O resultado tem validade jurídica?

Não. É uma estimativa informativa para conferência do TRCT. Divergências relevantes devem ser levadas a um advogado ou ao sindicato da categoria.

Por que o valor pode diferir do TRCT da empresa?

As diferenças mais comuns vêm da projeção do aviso prévio indenizado, de médias de horas extras e adicionais, de faltas injustificadas e de descontos de convenção coletiva que a calculadora não conhece.